abril 08, 2005

Bürkert en la Feria de Hannover 2005:

Este año, Bürkert Fluid Control Systems acude a la Feria de Hannover bajo el lema "soluciones de sistemas para neumática de procesos", con una importante novedad en el terreno de la tecnología de automoción: el sistema de automatización FreeLINE 8645, que hace su presentación mundial, y que aporta una protección de alto nivel sin necesidad de armario de control. Bürkert también presentará AirLINE EX 8650, el primer sistema de automatización para zonas con riesgo de explosión.

Este año, Bürkert ha decidido poner el acento en sus soluciones de sistemas y en los beneficios que éstas aportan a sus clientes porque, según explica el Director Heribert Rohrbeck, "muchos clientes aún no se han planteado adquirir una solución de sistema, en unos  casos porque su implantación les parece excesivamente compleja, y en otros porque no son conscientes del carácter de conjunto de lo que ofrecemos". El propio stand con el que Bürkert se presenta en la feria está al servicio de una idea sistemática: ilustra la ruta que debe seguirse para conseguir una solución personalizada, recorriendo los pasos individuales del desarrollo, o sea, las "estaciones que llevan al sistema". El objetivo es mostrar a los clientes cómo puede crearse un sistema de este tipo. Según Rohrbeck, por su amplio catálogo de productos, Bürkert se presenta como una alternativa imbatible dentro del mercado, ya que está en condiciones de suministrar todos los elementos necesarios para configurar una solución completa.

Desarrollo positivo de la empresa en 2004
A lo largo del año fiscal que acaba de terminar, Bürkert ha visto crecer sus ventas significativamente. La facturación (consolidada) aumentó en un 7% (con respecto a un 3,5% del año anterior), situándose en 240 millones de euros (225 M el año anterior). En palabras de Rohrbeck: "Estamos muy satisfechos con estos resultados, que se han conseguido a pesar de un clima económico desfavorable por el tipo de cambio dólar-euro y por las fluctuaciones en los precios de los materiales". El positivo desarrollo de la empresa se atribuye, primordialmente, al desarrollo de productos innovadores y al esfuerzo desplegado en el segmento de soluciones de sistemas. Precisamente por eso, Bürkert se presenta en la Feria de Hanonver con dos nuevos tipos de sistemas de automatización: los AirLINE EX y FreeLINE. Está previsto introducir otras novedades en el curso del año, y la dirección espera un "crecimiento integral y rentable".

En 2005, las actividades de la empresa se centrarán especialmente en la manipulación de gases, terreno en el que los controladores de caudal másico están adquiriendo una importancia creciente. Por otro lado, este año Bürkert dará continuidad a su "estrategia de innovación" y desarrollará nuevos productos y soluciones, para su introducción en 2006. Los mercados de alimentación, productos de lujo, biotecnología, medicina, micromecánica y química fina siguen siendo los objetivos principales. Aparte de su fuerte presencia en Europa, la empresa prevé reforzar sus actividades de venta en Estados Unidos. Con esta finalidad, el año pasado abrió en la India la filial  Burkert Contromatic PVT Ltd.

Más inversiones en formación
Bürkert está apostando vigorosamente por la formación interna y la formación adicional, ante todo por tradición -desde hace años se dedica alrededor del 10% del presupuesto a formación- pero también porque no abunda precisamente el personal cualificado. El nuevo programa incluye, aparte de programas de prácticas, programas de masters y de formación en gestión y programas de MBA desarrollados en colaboración con la Universidad de East London. También se ha potenciado la formación interna, hasta el puesto de ingeniero de sistemas. Igualmente, se ofrecen cursos de formación para empleados y clientes en el centro de formación que se inauguró en 2003, que aportan conocimientos e información adicional acerca de las distintas aplicaciones de las soluciones de Bürkert.

"Nuestro deseo es contar con una fuerza de trabajo con visión de futuro, con colorido, formada por personas de muchas nacionalidades, jóvenes y menos jóvenes, incluso con espacio para la integración de discapacitados", explica Rohrbeck. Por este motivo, la empresa participa en el proyecto "Diversity", puesto en marcha por el Ministerio Federal de Educación y Ciencia con el objetivo de promover la creación de estructuras de empleados que integren todas las generaciones de personas en activo.